Yvonne Altorfer

« Aujourd’hui, pour garantir aux entreprises un haut niveau de performance, il est vital de transformer leur organisation. Il s’agit le plus souvent de passer d’une structure pyramidale, puissante mais rigide, comparable à celle d’une « baleine », à une structure souple, adaptable, performante, et toujours homogène, semblable à la celle qui prend forme dans la « stratégie du banc de poissons »* Engagement et enthousiasme sont possibles dans les grandes structures à condition que chaque collaborateur se sente pleinement impliqué et considéré. Contribuer à mettre en place une gouvernance responsabilisante, d’une part, et créer des relations ouvertes et confiantes entre les personnes, d’autre part, me motive chaque jour à m’investir auprès de dirigeants cherchant à ouvrir des voies nouvelles »